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E' il modulo base dell'applicazione, al quale fanno riferimento tutti gli altri moduli.
L'organizzazione aziendale viene qui descritta in modo semplice tramite l'anagrafica di aziende, sedi, reparti, persone, e l'indicazione delle loro relazioni gerarchiche.
Sulla base di tale struttura vengono definite le regole di accessibilità ai dati ed i flussi autorizzativi utilizzati dall'applicazione.
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Il modulo consente la gestione delle presenze, la consuntivazione delle ore lavorate su commessa e la rendicontazione delle spese sostenute.
Le informazioni vengono sottoposte ad un processo di approvazione e trasmesse ai sistemi interessati quali Paghe, Presenze e controllo di gestione e contabilità di commessa.
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Il modulo consente la gestione del processo di selezione del personale, raccogliendo in un unico archivio tutte le informazioni relative ai candidati, qualunque sia la fonte di provenienza.
Questi dati saranno condivisi tra tutti coloro che sono coinvolti nel processo come l'HR, i manager, i responsabili di reparto.
Un potente motore di ricerca consente di effettuare ricerche "full text" non solo sui documenti strutturati ma anche sui CV allegati.
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Il modulo E-Learning fornisce l'infrastruttura necessaria per la progettazione ed erogazione di corsi di formazione a distanza.
L'applicazione consente di certificare la fruizione dei corsi da parte di soggetti fisicamente distanti dalla sede.
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Il modulo permette la gestione dell'archivio centralizzato, certificato ed aggiornato di tutte le informazioni relative al personale.
I dati vengono alimentati automaticamente grazie all'integrazione con l'applicativo Paghe, gli altri moduli People Talent ed eventuali altre fonti.
Le informazioni possono essere rese disponibili ai vari ruoli aziendali, sia su base attuale che storica.
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Il modulo si occupa della gestione completa del processo di trasferta ed è utilizzato da tutte le funzioni aziendali coinvolte. Vengono gestiti la richiesta e l'eventuale flusso di approvazione, le prenotazioni, la richiesta di anticipo e successiva rendicontazione delle spese, la registrazione del dettaglio delle ore lavorate.
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Fornisce all'HR lo strumento concreto per disegnare e gestire il processo iterativo di valutazione, coinvolgendo i responsabili e centralizzando le informazioni che ne derivano.
Consente all'Azienda di valutare le competenze, le potenzialità, i limiti e le esigenze del proprio personale, e di predisporre le azioni necessarie al miglior utilizzo del Capitale Umano.
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Il modulo gestisce le presenze e le assenze del personale. Interfacciandosi con l'hardware di rilevamento, effettua le elaborazioni necessarie ad applicare le regole aziendali.
Consente ai dipendenti di inserire autonomamente i giustificativi relativi ad anomalie di orario (straordinario, malattia, ferie/permessi) e ne gestisce il flusso autorizzativo ed approvativo.
Si interfaccia con l'applicativo delle paghe.
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Il modulo fornisce le funzionalità di rendicontazione delle spese sostenute e di gestione degli anticipi e dei rimborsi.
Gestisce il flusso autorizzativo della richiesta.
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Permette alla direzione del personale di pianificare il processo formativo e di gestirne l'iter.
Consente la gestione di un catalogo corsi (interni o esterni), l'iscrizione a cura dell'HR o direttamente del dipendente con relativo flusso di approvazione, la consuntivazione delle spese ed il confronto con un budget di spesa.
Il risultato viene registrato sul profilo del dipendente.
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