Fornisce all'HR lo strumento concreto per disegnare e gestire il processo iterativo di valutazione, coinvolgendo i responsabili e centralizzando le informazioni che ne derivano.  
Consente all'Azienda di valutare le competenze, le potenzialità, i limiti e le esigenze del proprio personale, e di predisporre le azioni necessarie al miglior utilizzo del Capitale Umano.