Permette alla direzione del personale di pianificare il processo formativo e di gestirne l'iter. 
Consente la gestione di un catalogo corsi (interni o esterni), l'iscrizione a cura dell'HR o direttamente del dipendente con relativo flusso di approvazione, la consuntivazione delle spese ed il confronto con un budget di spesa.
Il risultato viene registrato sul profilo del dipendente.